Загружаем сайт подождите...

Загружаем сайт подождите...

Вы должны войти, чтобы создавать сообщения и темы.

Где найти сотрудника?

Кто поделится где и каким образом подбирает себе персонал, помимо Head Hunter?

  1. Job-сайты:

recrutoid.kz,

JobLab.kz,

rabotanur.kz,

http://www.hh.kz,

http://www.job.kz,

zarplata.kz,

kz.jooble.org

  1. Собственный сайт компании.
  2. Социальные сети.

Facebook, ВКонтакте, Telegram, Twitter, Instagram.

В соцсетях можно использовать следующие варианты:

искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;

разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);

разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);

либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.

  1. Кадровый резерв.

Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников.

Варианты:

-повышение сотрудника в должности;

-переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;

-расширение функционала сотрудника;

-совмещение двух разных должностей.

  1. Своя база кандидатов.

Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.

  1. Сотрудничество с городским центром занятости, работа на ярмарках вакансий.
  2. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии.

Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости.

Авторизация
*
*

Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
Генерация пароля